合同到期不续签开除有赔偿吗？合同到期不续签开除有无赔偿分情况。用人单位提出不续签，一般需支付经济补偿，按工作年限算；劳动者有过错，单位可不补偿。劳动者提出不续签，多数情况单位无需补偿，具体依责任主体和法定情形判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签开除有赔偿吗
合同到期不续签开除是否有赔偿，需分情况来看。
若用人单位提出不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但存在特殊情况，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致用人单位决定不续签且解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
总之，合同到期不续签开除是否有赔偿要根据具体情形判断，关键在于明确不续签的责任主体及是否存在法定的无需补偿情形。
二、一般合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签的赔偿情况分多种，需依据具体情形判断。
若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签这种情况用人单位需支付经济补偿外，通常无补偿。
若是其他民事合同，是否赔偿及赔偿方式要看合同约定。合同中约定了到期不续签的赔偿条款，按约定执行；若未约定，一方不续签未给对方造成损失，通常无需赔偿；若造成损失，受损方可要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失等，但需有证据证明损失的存在和数额。
三、用人合同到期不续签有赔偿吗
用人合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：如果用人单位提供了维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付应给予的经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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