劳动争议的诉讼时效有多长时间啊怎么计算？劳动争议诉讼时效3年，先经仲裁前置1年。劳动关系存续拖欠报酬不受限，终止后1年提出。仲裁时效可因主张权利等中断，因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议的诉讼时效有多长时间啊怎么计算
劳动争议的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，其仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体计算情况如下：
一是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动争议的诉讼时效有多长时间啊法律规定
劳动争议的诉讼时效规定如下：
劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些特殊情形会导致仲裁时效中断。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若劳动争议案件经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以劳动争议诉讼需在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起。
三、劳动争议的诉讼时效有多长时间啊
劳动争议的诉讼时效需分情况来看：
一是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是诉讼时效。若当事人对仲裁裁决不服，提起诉讼的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在实际处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应当密切关注相关时效规定，及时行使自己的权利，避免因超过时效而导致权益受损。
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