暑期兼职签什么合同？暑期兼职通常签劳务合同和兼职协议。劳务合同适用于独立劳务活动，明确劳务与报酬权利义务，可用于临时促销等。兼职协议针对兼职事宜，规定更详细，适用于企业行政助理等。选哪种依兼职性质和协商定，要细审条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、暑期兼职签什么合同
暑期兼职通常签两种合同，即劳务合同和兼职协议。
劳务合同适用于提供独立劳务活动的情况。其主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。它主要是一方提供劳务，另一方支付报酬。在暑期兼职场景中，若兼职工作具有临时性、独立性，像临时的促销活动、简单的手工制作等，签订劳务合同能明确双方在劳务提供和报酬支付方面的权利义务。一旦发生纠纷，如兼职者完成工作后未获报酬，可依据合同条款维权。
兼职协议一般是兼职人员与用人单位就兼职事宜达成的约定。相比劳务合同，它更具针对性，通常会详细规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。比如大学生利用暑期到企业兼职做行政助理，签订兼职协议能清晰界定双方的权利和义务。协议会明确工作的具体要求和职责，保障兼职者和用人单位的合法权益。
选择签哪种合同，需根据兼职的具体性质和双方协商来确定。无论签哪种，都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
二、正式合同可以兼职么
正式合同能否兼职需分情况看待。
如果劳动者与用人单位签订正式劳动合同，一般要看合同中是否有相关禁止兼职的条款。若合同明确禁止劳动者在工作期间从事兼职活动，那么劳动者进行兼职就违反了合同约定，用人单位有权依据合同追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。
从法律规定角度，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，或经单位指出后不改正，单位也可解除合同。
不过，若正式合同没有禁止兼职的约定，且兼职行为不影响本职工作，也不违反法律法规的强制性规定和行业规范，那么劳动者进行兼职是可行的。例如一些脑力劳动者利用业余时间从事不影响本职的兼职工作。
三、兼职合同可以加钱吗
兼职合同可以协商加钱。兼职合同本质上是一种民事合同，遵循平等、自愿、公平等原则。在合同履行过程中，若出现物价上涨、工作量增加、市场行情变化等合理情形，兼职人员可与用人单位就增加报酬事宜进行协商。
双方经协商达成一致后，可通过书面形式对合同进行变更，明确新的报酬金额、支付方式等内容，双方签字确认，以保障变更的有效性和可执行性。这样做能避免日后因报酬问题产生纠纷，维护双方的合法权益。
不过，若用人单位不同意加钱，且原合同中没有相关调整报酬的约定，兼职人员不能单方面要求增加报酬，否则可能构成违约。在这种情况下，兼职人员应继续按照原合同履行义务，或者与用人单位友好沟通，寻找其他解决方案。
总之，兼职合同可以尝试协商加钱，但需遵循双方自愿、合法合规的原则。
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