老员工签固定期限还是无固定期限？老员工签固定或无固定期限劳动合同要从不同角度分析。员工追求稳定长期发展选无固定期限合同；公司看重灵活性选固定期限合同。法律规定员工符合条件提签无固定期限合同，公司应签。要综合多方面因素谨慎决策。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老员工签固定期限还是无固定期限
老员工签订固定期限还是无固定期限劳动合同，需从不同角度分析。
从员工角度，若追求职业稳定性，希望长期在公司发展，无固定期限合同更为合适。因其没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，公司不得随意辞退员工，能提供更长久的职业保障。例如员工长期服务公司，对公司业务熟悉且贡献较大，签订无固定期限合同可保障其工作权益。
从公司角度，固定期限合同灵活性较高。在合同到期时，公司可根据经营状况、员工绩效等决定是否续签。若公司业务面临不确定性，或员工岗位有阶段性需求，固定期限合同便于灵活调整人力资源配置。
法律层面，当员工符合法定条件，如连续工作满十年等，提出签订无固定期限合同，公司应当签订。
总之，老员工签固定期限还是无固定期限合同，需综合员工职业规划、公司经营需求以及法律规定等多方面因素谨慎考量与决策。
二、无固定期限劳动合同好还是固定好
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有特点，难以简单判定哪个更好，需结合具体情况分析。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其优势在于稳定性强，对劳动者而言，若无严重违规等法定情形，一般不会面临合同到期终止的失业风险，职业安全感高；对企业来说，有利于培养员工忠诚度，建立长期稳定的劳动关系。
固定期限劳动合同则在时间上明确具体，适用于一些阶段性工作任务或企业有特定发展规划、用人需求变动较大的情况。企业可以灵活根据合同到期情况调整人员规模与结构；劳动者也能按约定在合同期满后自由选择是否续约，便于规划个人职业发展。
劳动者若追求长期稳定的工作环境、希望深入扎根企业，无固定期限劳动合同更为合适；若希望在一定时间后有更多择业灵活性，或者企业用人需求有阶段性变化，固定期限劳动合同则更具优势。
三、无固定期限合同解除赔偿标准2倍
无固定期限合同解除赔偿标准的2倍通常指用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情形。
按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作5年，月工资为8000元，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付的赔偿金为5×8000×2=80000元。
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