什么劳务协议无效合同？劳务协议无效合同不具法律效力、不受法律保护。主体不适格、意思表示不真实等五种情形会致其无效。协议被认定无效后自始无法律约束力，取得财产应返还或折价补偿，有过错方需担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么劳务协议无效合同
劳务协议无效合同指不具有法律效力、不受法律保护的劳务协议。以下几种情形会导致劳务协议无效：
1.主体不适格：协议当事人不具备相应民事行为能力。如一方为无民事行为能力人，不能辨认自己行为，所签劳务协议无效。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约。
3.违反法律、行政法规强制性规定：劳务协议内容违反法律法规强制性规定。如协议约定的工作内容是从事非法活动。
4.损害国家、集体或第三人利益：协议签订目的或履行结果损害国家、集体或第三人合法权益。例如通过劳务协议转移国有资产。
5.以合法形式掩盖非法目的：协议表面合法，但实际是为实现非法目的。如以劳务协议之名掩盖非法集资目的。
劳务协议被认定无效后，自始没有法律约束力。当事人因该协议取得的财产，应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错一方应赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
二、农民工打劳务工犯法吗
农民工打劳务工是否犯法需根据具体情形判断。
一般情况下，若双方只是发生轻微肢体冲突，未造成明显伤害后果，通常不构成违法犯罪，多按民事纠纷处理，可能需相互赔礼道歉、赔偿轻微损失等。
若打人行为导致对方身体受到损伤，达到一定程度就可能触犯法律。比如造成对方轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
要是造成对方轻伤及以上的伤害结果，就涉嫌构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，农民工打劳务工不一定犯法，但暴力行为很可能使行为人承担相应法律责任。
三、劳务用工欺诈如何维权
遭遇劳务用工欺诈，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权基础。要收集能证明欺诈事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。这些证据能还原劳务关系及欺诈情况。
2.与用人单位协商：发现欺诈后，先尝试与单位沟通，明确指出欺诈行为，要求其纠正并赔偿损失。沟通时做好记录，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证存在欺诈行为，会依法责令改正并处以相应处罚。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能高效解决纠纷。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正判决。
维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身合法权益得到保护。
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