做兼职签合同影响就业吗？一般做兼职签合同不影响就业，兼职合同多为劳务合同，与全职的劳动合同性质不同。但特殊情况会有影响，如兼职合同有竞业限制条款，或用人单位在意求职者兼职，所以要留意合同条款和招聘单位态度。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职签合同影响就业吗
一般情况下，做兼职签合同不会影响就业。
兼职合同通常属于劳务合同，与全职的劳动合同性质不同。劳务合同是平等主体之间就劳务服务达成的协议，其目的是完成特定工作任务，双方不存在劳动关系中的管理与被管理等紧密从属关系。而全职就业主要依据的是劳动合同，建立的是正式的劳动关系。
不过，存在特殊情形可能会产生影响。如果兼职合同中有竞业限制条款，且新的全职工作与兼职工作处于竞争关系，就可能违反竞业限制约定，从而影响新的就业。另外，一些用人单位在招聘时，可能会在意求职者同时进行兼职的情况，担心精力分散无法全身心投入全职工作，这种主观因素也可能影响求职者被录用的机会。
总之，正常的兼职签合同本身不影响就业，但要留意合同条款以及招聘单位的态度。
二、兼职可以签合同吗有提成
兼职可以签合同，且可以约定提成。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
关于提成，只要双方协商一致，就可以在合同中进行约定。提成作为劳动报酬的组成部分，其约定应清晰明确，包括提成的计算方式、发放时间、发放条件等。比如明确依据业绩的具体比例来计算提成，规定在完成工作成果后的一定周期内发放提成等。
若兼职人员与用人单位就提成问题产生纠纷，有合同约定时，可依据合同条款来确定双方责任。如果没有书面合同，口头约定的提成也受法律保护，但需有证据证明该约定存在，比如聊天记录、录音、证人证言等。所以，为避免纠纷，建议以书面形式明确提成相关事宜。
三、全职兼职半职合同怎么签
签订全职、兼职、半职合同，需注意以下要点：
全职合同
应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。要明确工作岗位和职责，约定工资数额、发放时间与方式。企业需依法为员工缴纳社保。合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，应根据实际情况选择。
兼职合同
通常为非全日制用工合同，工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬支付周期最长不得超过十五日。可订立口头协议，也可签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等。双方均可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
半职合同
类似兼职，但工作时间可能介于全职和兼职之间。需在合同中明确工作时长、工作安排和报酬计算方式。同样要明确双方权利义务，如劳动保护、保密条款等。
无论哪种合同，都要确保内容符合法律法规，双方需仔细阅读条款，在平等自愿、协商一致基础上签订，以保障自身合法权益。
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