劳动合同是和中介签吗？劳动合同不一定和中介签，要依具体情况判断。通过中介入职正规企业，一般和企业直签，能享企业福利；劳务派遣时，和中介签，中介是用人单位。求职者要了解情况，谨慎签约保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是和中介签吗
劳动合同不一定和中介签，需根据具体情况判断。
若求职者通过中介寻找工作，且入职的是正规企业，通常是与该企业直接签订劳动合同。这是因为求职者与企业之间建立了直接的劳动关系，双方需明确各自的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。与企业签订合同能保障劳动者直接享有企业提供的各项福利和权益。
然而，在劳务派遣情形下，劳动合同会和中介（即劳务派遣单位）签订。此时，中介作为用人单位，将劳动者派往实际用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位是劳务关系。这种模式下，劳动者的工资、社保等一般由劳务派遣单位负责，实际用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。
所以，劳动合同是否和中介签取决于就业形式和具体的劳动关系，求职者要仔细了解并谨慎签订合同，以保障自身合法权益。
二、中介签劳动合同有效吗
中介签劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，中介签订的劳动合同有效：一是主体适格，中介依法设立、具备相应资质，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力；二是意思表示真实，双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿签订合同；三是内容合法，合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
然而，存在以下情况时，合同可能无效或部分无效：中介不具备合法经营资格；合同是通过欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意愿下签订；合同内容违反法律法规，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。
若对合同效力存疑，可先与对方协商，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以确认合同效力。
三、劳动合同是与中介签吗
劳动合同不一定与中介签，要依据具体用工情况判断。
若通过中介找工作，直接到用人单位上班，建立直接劳动关系，应与用人单位签订劳动合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，这种直接雇佣关系下，用人单位作为用工主体，需承担相应的法律责任和义务，所以劳动者和用人单位签订合同能保障双方权益。
当属于劳务派遣情况时，会与中介（即劳务派遣单位）签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的用工形式。在这种模式中，劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务。
因此，是否与中介签劳动合同，关键在于实际形成的用工关系。
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