咨询公司辞退怎样赔偿？公司辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如员工有过错无需赔偿；无过失性辞退提前书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿。员工被辞退要判断性质、收集证据维权，必要时仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、咨询公司辞退怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
-若公司违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
-还有无过失性辞退，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
员工被咨询公司辞退，要准确判断辞退性质，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、单位辞退工资怎么补偿
单位辞退员工的工资补偿需依据不同情形确定。
若单位合法辞退：
-因员工不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，同样按照上述标准支付经济补偿。
若单位违法辞退：
员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作三年，正常经济补偿为三个月工资，若属违法辞退，赔偿金则为六个月工资。
工资计算基数按照员工离职前十二个月的平均工资确定。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、内退人员在新单位被辞退有赔偿吗
内退人员与新单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。
一般而言，若劳务合同有明确约定辞退情形及赔偿事宜，按合同约定处理。若合同中规定，在特定条件下辞退需支付一定金额赔偿，则新单位应依约履行。
若无相关约定，新单位因合理原因，如内退人员严重违反单位规章制度、不能胜任工作等合法事由辞退，通常无需赔偿。但要是新单位无正当理由随意辞退内退人员，可能构成违约。内退人员可基于合同要求新单位承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，如剩余劳务期内预期可得利益等。损失需内退人员提供证据证明。
内退人员被新单位辞退是否有赔偿，关键看劳务合同约定以及辞退是否有合法依据，有争议时可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
以上是关于咨询公司辞退怎样赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
