未满18岁签劳动合同能离职吗？未满18岁签劳动合同后通常能离职。已满16周岁以劳动收入为主要生活来源的，按合同和法律规定离职；不满16周岁属童工，合同无效可随时离岗，单位用童工违法担责。单位有法定过错，已满16周岁的也可随时解约并获补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未满18岁签劳动合同能离职吗
未满18岁签劳动合同后通常是能离职的。
对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。此类情况下，离职需依据劳动合同约定及法律规定执行。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。
对于不满16周岁的未成年人，属于童工，与用人单位签订的劳动合同无效。这种情况下，未成年人随时可以离开工作岗位，且用人单位使用童工是违法的，还需承担相应法律责任，比如被劳动行政部门责令改正，处以罚款等；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
此外，即使已满16周岁，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，未成年人也有权随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
二、离职需要劳动监察大队介入吗
离职是否需要劳动监察大队介入，取决于具体情况。
若离职过程顺利，劳动者与用人单位就工资结算、工作交接、离职证明开具等各项事宜达成一致且无争议，通常无需劳动监察大队介入，双方按约定和法律规定正常办理离职手续即可。
然而，若出现以下情况，可考虑寻求劳动监察大队帮助：一是用人单位存在拖欠、克扣工资情形，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利；二是拒绝依法为劳动者办理离职手续，如不开具离职证明，影响劳动者再就业等合法权益；三是在离职时强迫劳动者从事不合理工作或设置不合理障碍。
劳动者决定向劳动监察大队反映问题时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及相关争议事实的材料。劳动监察大队会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
三、试用期离职给开工资吗
试用期离职，用人单位应当支付工资。
根据相关法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定支付劳动报酬。工资的支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其按照规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得的工资报酬。仲裁裁决后，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，试用期离职的工资支付受法律保障，劳动者有权依法争取自身合法权益。
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