在公司上班两个月被辞退有赔偿吗合法吗？公司上班两个月被辞退是否有赔偿及是否合法要分情况。合法辞退如劳动者有法定情形无需赔偿；无合法理由辞退属违法，工作两个月违法解除需赔一个月工资。判断要审查相关情况，劳动者可要求说明理由、维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司上班两个月被辞退有赔偿吗合法吗
公司上班两个月被辞退是否有赔偿及是否合法，需分情况判断。
若公司辞退行为合法，比如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需支付赔偿，且辞退行为合法。
若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。工作两个月，经济补偿应为半个月工资。违法解除的情况下，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
判断时，要审查公司辞退依据的规章制度是否合法制定并公示，辞退所依据事实是否充分等。劳动者可要求公司说明辞退理由，并提供相应证据。若认为公司辞退违法，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在公司上班半年被辞退公司应该赔偿哪些方面
若在公司上班半年被辞退，公司可能需作出以下赔偿：
-经济补偿：工作半年以上不满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
-其他补偿：若存在加班未支付加班费、未休年假等情况，公司还应支付相应的加班费、未休年假工资报酬等。此外，若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、在公司干了二十年能辞退吗
在公司工作二十年，并非绝对不能被辞退。从法律层面看，存在多种情形。
若员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密给公司造成重大损失等，公司可以依据规章制度并遵循法定程序辞退员工，无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二十年，应支付二十个月工资作为经济补偿。
然而，若不存在上述法定情形，用人单位无正当理由辞退工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资的赔偿金。总之，能否辞退需依据具体情况和法律规定判断。
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