签了合同辞职不同意怎么办？签合同后辞职单位不同意，可这样处理：查看合同约定与法律规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；保留通知证据；与单位协商解决工作交接等问题；无正当理由拒绝可投诉或仲裁。依法辞职受保护。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同辞职不同意怎么办
签了合同后辞职单位不同意，可按以下方法处理：
1. 查看合同约定与法律规定：劳动合同会约定双方权利义务，同时《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者辞职权。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期劳动合同自动解除，无需单位同意。
2. 保留通知证据：劳动者可使用书面辞职信、电子邮件、邮政快递等方式通知单位，注意保留好相关证据，证明已履行提前告知义务。
3. 与单位协商：若单位不同意辞职是因工作交接、项目进度等合理原因，可与单位协商解决方案，如适当延长工作时间完成交接等。
4. 申请劳动仲裁或投诉：若单位无正当理由拒绝，且限制劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
劳动者依法辞职受法律保护，只要按规定程序操作，无需单位同意即可解除劳动合同。
二、签了合同想立即辞职怎么办
签了合同想立即辞职，可参考以下做法。
若处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这意味着在通知用人单位三天后，便可离职。
要是已过试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。若想立即辞职，可与用人单位协商。若单位同意，双方协商一致即可解除劳动合同。
不过，有几种特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
倘若未按法定程序辞职，可能需承担一定法律责任。比如给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，建议尽量与单位友好协商，妥善解决离职事宜。
三、和单位签了合同还能辞职吗
和单位签了合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需履行提前告知的义务，不需要特别理由。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此书面通知能作为已履行提前告知义务的证明，三十日后，即便单位未批准，劳动合同也可解除。
在一些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
不过，劳动者辞职应遵循法定程序，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
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