个人雇佣保姆雇主买什么保险？个人雇佣保姆，雇主可考虑买几种保险：家政服务人员意外险保障保姆工作意外；家庭财产保险部分涵盖保姆过失致财产损失；雇主责任险保障雇主对保姆的法律赔偿责任。雇主可依实际合理选保险产品。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个人雇佣保姆雇主买什么保险
个人雇佣保姆，雇主可考虑购买以下几种保险：
一是家政服务人员意外险。该险种主要保障保姆在从事家政服务工作过程中，因意外导致的身故、伤残以及医疗费用支出。比如保姆在打扫卫生时不慎摔倒受伤，所产生的医疗费用可通过此保险获得赔付，能有效减轻雇主可能面临的经济负担。
二是家庭财产保险。虽然重点保障家庭财产，但有些家庭财产险也涵盖因保姆过失造成的家庭财产损失赔偿责任。若保姆在工作中因疏忽导致雇主家财物损坏等情况，可得到相应赔偿。
三是雇主责任险。这能保障雇主在法律上对保姆应承担的经济赔偿责任。当保姆在工作期间遭受意外伤害或患职业病，雇主依法需承担的医疗费用、经济赔偿等，可由保险公司负责赔付。雇主可根据自身经济状况、保姆工作内容等实际情况，合理选择购买适合的保险产品。
二、保姆不签合同会对雇主有什么不利
保姆不签合同对雇主存在多方面不利。
从责任界定角度，一旦保姆在工作过程中受伤，由于没有合同明确双方权利义务，在判断责任归属时容易产生争议。比如，若保姆在操作电器时因自身疏忽受伤却主张是雇主指示不当导致，没有合同约定，雇主可能面临不合理的赔偿诉求，难以有效界定责任范围。
从工作保障方面，没有合同约定工作内容、工作时间等关键事项，保姆工作可能缺乏规范。如保姆随意变更工作时间，甚至突然离职，雇主可能因无合同约束而难以追究责任，影响家庭日常生活安排。
再从财产安全看，保姆负责家中部分事务，若有物品丢失等情况，若无合同约定保姆的保管义务及责任，雇主在要求保姆承担责任时缺乏有力依据。
此外，从法律风险层面，劳动法规等倾向保护劳动者权益，在纠纷处理中，若没有合同，雇主可能处于不利地位，面临劳动部门调查或法律诉讼时，难以提供有效证据维护自身权益。因此，雇主与保姆签订合同很有必要。
三、和保姆签一份免责合同有法律效力吗
和保姆签订的免责合同是否具有法律效力，需依据具体情况判断。
若免责合同内容符合法律规定，是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，一般具有法律效力。比如约定保姆在正常履行工作职责过程中，因不可预见、不可避免的意外事件导致自身轻微伤害，雇主不承担责任等类似合理约定，可能有效。
然而，若合同中的免责条款存在排除保姆主要权利，不合理加重保姆责任，或者免除雇主因故意或重大过失造成保姆人身伤害、财产损失责任等情形，该免责条款会被认定无效。例如，约定保姆在工作中受伤，无论何种情况雇主均不承担任何赔偿责任，这种条款就不合理且可能无效。
总之，和保姆签订的免责合同不能一概而论地说有效或无效，要根据合同具体内容，结合法律规定综合判定。
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