合同到期单位不续签合法吗？合同到期单位不续签是否合法要分情况。固定期限合同到期，单位有权不续签但需支付经济补偿。若劳动者有连续工作满十年等情形，或女职工处于孕期等，单位不续签违法，特定情形下应续订。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期单位不续签合法吗
合同到期单位不续签是否合法，需分情况判断。
若为固定期限劳动合同到期，单位有权选择不续签，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，存在特殊情形，单位不能随意不续签。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，就不合法。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期，单位也不能因合同到期而不续签，应延续至相应情形消失。
所以，一般情况下单位到期不续签支付补偿是合法的，但在特定法定情形下不续签则违法。
二、承包合同到期不续签如何赔偿
承包合同到期不续签是否赔偿，需根据具体情况判断。
若合同中约定到期自动终止且无赔偿相关条款，一般无需赔偿。因为合同正常到期结束，双方权利义务履行完毕，此时合同自然终止，不存在违约赔偿情形。
若因一方违约导致合同到期不续签，违约方需承担赔偿责任。赔偿方式通常按合同约定执行，合同有明确违约赔偿条款的，按条款赔偿；若未约定，受损方可要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如因对方不续签导致的额外费用支出；间接损失如预期可得利益损失，但需有证据证明损失与违约行为有因果关系。
若是用人单位与劳动者的承包合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、九年合同到期不续签补偿标准
九年合同到期不续签补偿分两种情况。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者工作九年，用人单位需支付九个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。
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