劳务合同中的甲方乙方怎么定？劳务合同中甲方乙方确定遵循三原则：一是接受劳务方为甲方，提供劳务方为乙方；二是合同主导、发起拟定方为甲方；三是依行业习惯，如建筑劳务分包中总承包商常为甲方。要明确权利义务，避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同中的甲方乙方怎么定
劳务合同中甲方乙方的确定通常遵循以下原则：
- 提供劳务方与接受劳务方：一般而言，接受劳务服务的一方为甲方，通常是企业、组织或个人，他们有劳务需求并愿意为此支付报酬；提供劳务服务的一方为乙方，多是具备相应劳务技能的自然人或劳务提供单位。比如企业聘请家政服务人员打扫办公场所，企业是甲方，家政服务人员是乙方。
- 合同主导与发起方：在一些情况下，合同的主导方、发起拟定合同的一方会被设定为甲方。他们在合同的起草、条款制定等方面占据主动地位，另一方则为乙方。
- 行业习惯：某些行业有特定的习惯。比如建筑劳务分包中，总承包商常为甲方，分包劳务的公司或个人为乙方。
确定甲方乙方时，关键是明确双方的权利义务，以保证合同顺利履行。无论哪方为甲方或乙方，都应在合同中清晰界定各自的权利义务、劳务内容、报酬支付等关键条款，以避免纠纷。
二、如果签劳务合同有五险一金吗
签劳务合同通常没有五险一金。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方是平等的民事主体关系，双方权利义务主要依据合同约定，接受劳务方没有为提供劳务者缴纳五险一金的法定义务。
而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是其法定义务。所以，如果希望用人单位缴纳五险一金，应签订劳动合同，明确双方的劳动关系。
不过，劳务合同双方也可以在合同中自行约定由接受劳务方为提供劳务者缴纳五险一金，只要双方达成一致且不违反法律规定，该约定就具有法律效力。
三、签劳务合同必须交五险一金吗
签劳务合同并非必须交五险一金。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，双方为平等民事主体间的劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系里，提供劳务者与接受劳务方的权利义务由双方协商确定，法律没有强制要求接受劳务方为提供劳务者缴纳五险一金。比如家政服务人员与雇主签订劳务合同，雇主通常无需为其缴纳五险一金。
而在劳动关系中，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有法定义务为劳动者缴纳五险一金。这是因为劳动关系中劳动者受用人单位管理，双方存在隶属关系。所以判断是否要交五险一金，关键在于明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
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