工伤没签合同怎么证明劳动关系？工伤未签合同，可通过多种方式证明劳动关系，如工资支付凭证、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录等，其他无利害关系劳动者的证言也可作材料。劳动者应多收集证据形成证据链，维护自身合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤没签合同怎么证明劳动关系
在工伤但未签合同的情况下，可通过多种方式证明劳动关系：
一是工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，这些能直接体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付情况。
二是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位名称、劳动者姓名等信息，可表明劳动者与用人单位存在关联。
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，此类文件反映了劳动者进入用人单位的初始环节。
四是考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能显示劳动者在用人单位的出勤情况，证明其处于该单位的管理之下。
此外，其他劳动者的证言等也可作为证明材料。不过，其他劳动者需与案件无利害关系，其证言才具有较高证明力。劳动者应尽可能收集上述多种证据，形成完整的证据链，以更有力地证明与用人单位存在劳动关系，维护自身在工伤认定及后续赔偿中的合法权益。
二、工伤没签合同能要双倍工资吗
工伤未签合同，是有可能主张双倍工资的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在工伤情形下，若存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以依据上述法律规定主张双倍工资。要主张双倍工资，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过多种证据来证实，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
劳动者需要在规定时效内提出双倍工资的主张，一般时效为一年。同时，工伤认定及相应赔偿主张也应按法定程序及时推进，以充分维护自身合法权益。
三、工伤没签合同没买保险怎么赔偿
若发生工伤但未签合同且未买保险，赔偿方式如下：
首先，确定劳动关系。劳动者可收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，劳动者需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
最后，要求赔偿。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目费用均由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残津贴等。赔偿金额依据伤残等级及实际情况确定，双方可协商赔偿事宜；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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