签了劳动合同被开除了有工资吗？签了劳动合同被开除，劳动者有权获工资。工资是劳动报酬，付出劳动就应得。支付范围含正常出勤及加班工资等。单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁不满还可起诉，工资权益受法律保护。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同被开除了有工资吗
签了劳动合同被开除，劳动者有权获得工资。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬。即便被开除，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和法律规定，支付相应工资。
工资支付的具体范围包括正常出勤期间的工资、加班工资等。计算方式通常根据劳动合同约定的工资标准、工作时长等确定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商沟通，明确要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
总之，签劳动合同后被开除，劳动者的工资权益受法律保护。
二、合同到期未上班公司可以开除吗
合同到期后未上班，公司是否可以开除需视具体情况而定。
若劳动合同到期，双方未续签合同，员工也未上班，从法律层面看，劳动关系在合同到期时已自然终止。此时公司无需以“开除”形式处理，而是按劳动关系正常终止操作，如办理离职手续、结算工资等。
但如果公司有意愿续签合同，并已明确通知员工续签及上班时间等事宜，员工无正当理由仍未上班，公司可以依据规章制度，以旷工等合理理由进行相应处理，严重情况下可予以解除劳动关系。不过，公司的规章制度需符合法律规定，制定程序要民主、公示，且内容合理合法。
同时，若员工因不可抗力等正当理由未能按时上班，公司不能随意开除，而应给予理解并协商后续处理方式。总之，公司是否能“开除”要综合多方面因素，依法依规进行判断与操作。
三、有刑事案底的人单位可以开除吗
单位是否可以开除有刑事案底的人，需分情况看待。
如果劳动者因刑事犯罪被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，旨在保障用人单位的正常经营秩序和其他员工的权益。比如劳动者被判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚，单位有理由基于此解除劳动关系。
然而，并非所有有刑事案底的情况单位都能开除。若劳动者的刑事犯罪行为与其工作并无直接关联，且未对单位的正常运作、声誉等造成实质性影响，同时用人单位的规章制度中也未明确将此类情形列为可解除劳动合同的事由，那么单位随意开除可能构成违法解除劳动合同。
所以，有刑事案底时单位能否开除，关键在于劳动者是否被依法追究刑事责任，以及用人单位的规章制度规定和具体案件情况。劳动者若认为单位开除行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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