培训协议三年辞职了有赔偿吗？培训协议约定三年服务期，辞职是否赔偿依具体情形判断。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金。但存在法定情形时，劳动者解除合同无需赔偿，甚至可获补偿，要结合法定情形和协议确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、培训协议三年辞职了有赔偿吗
培训协议约定三年服务期，辞职是否有赔偿需依具体情形判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形，劳动者解除劳动合同，无需支付赔偿，甚至可能有权要求用人单位支付经济补偿。
所以，仅因在培训协议三年服务期内辞职，不能简单判定有无赔偿，要结合上述法定情形及协议具体内容来综合确定。
二、辞职书和解除劳动合同一样吗
辞职书和解除劳动合同不一样。
辞职书是劳动者单方面向用人单位提出离职的书面通知，是劳动者主动表达解除劳动关系的意愿，一般由劳动者自行撰写并提交，主要体现劳动者的离职意向及相关说明。
而解除劳动合同包含多种情形，其范畴更广。既可以是劳动者主动辞职这种由劳动者发起的解除方式；也可以是用人单位因法定事由，如劳动者严重违反规章制度、企业经营困难等，依法解除与劳动者的劳动合同；还可能是双方协商一致解除。
从法律效力角度，辞职书提交后，用人单位同意的，发生解除劳动关系效果；不同意时，可能还需进一步协商或依法律程序处理。解除劳动合同则需依据法律规定的程序和条件进行，协商解除需双方达成一致意见并签订协议，用人单位单方解除更需严格符合法定情形和程序，否则可能面临法律风险。总之，二者在概念、发起主体、程序和法律后果等方面存在明显差异。
三、劳动合同到期需要提前辞职吗
劳动合同到期，一般无需提前辞职。
劳动合同期满，劳动合同即行终止。若劳动者不想续签，在合同到期时直接结束劳动关系即可，无需像在劳动合同期内那样提前通知用人单位。
不过，存在特殊情况。若双方此前有关于合同到期后续签或终止的约定，且约定了需提前告知对方意向的，应依约定行事。
从用人单位角度，若想与劳动者续签合同，也应在到期前合理时间内通知劳动者，并协商续签事宜。若用人单位未在到期前表明续签意向，而劳动者继续工作，可能会形成事实劳动关系。这种情况下，用人单位存在未及时续签书面劳动合同的法律风险，可能需支付双倍工资。
总之，劳动合同到期正常终止无需提前辞职，但要留意双方有无特别约定。
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