合同不到期想辞职怎么办？合同未到期想辞职，劳动者可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；若单位有过错，可随时解约；也能协商一致解除。之后按要求办工作交接，单位应办相关手续，不得随意阻拦或扣工资，遇问题可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不到期想辞职怎么办
合同未到期想辞职，劳动者可按以下步骤操作：
- 依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。此为法定程序，利于用人单位安排后续工作，避免损失。例如，提前提交辞职信说明离职原因和时间。
- 若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 与用人单位协商一致也可解除劳动合同。双方友好沟通，达成一致意见，能降低对工作交接的影响。
- 按用人单位要求办理工作交接。包括归还公司财物、资料，向接手人员交接工作等。完成交接后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者依法辞职，用人单位不得随意阻拦或克扣工资。若遇到问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、辞职了怎么解除劳务合同
辞职后解除劳务合同，可按以下步骤操作：
- 查看合同约定：先查阅劳务合同，明确其中关于解除合同的具体条款，比如是否需提前一定期限通知对方、有无特定的解除程序等。
- 通知对方：依据合同约定或法律规定，以书面形式向劳务合同相对方发出解除通知，清晰表明辞职并解除合同的意愿。书面通知能留存证据，避免日后产生纠纷。
- 工作交接：按照公司规定或双方协商，进行工作交接。这包括向接手人员交代工作内容、移交相关资料和物品等，确保工作的顺利过渡。
- 确认解除：与对方确认劳务合同已解除，并留存相关证据，如对方的签收文件或邮件回复等。
- 结算费用：要求对方按照合同约定结算劳务报酬、费用等。若有未支付的款项，应及时沟通解决。
若在解除劳务合同过程中，遇到对方不配合、拖欠费用等问题，可通过协商、调解或法律途径维护自身合法权益。
三、没到合同期辞职怎么赔偿
没到合同期辞职，赔偿情况需分多种情形来看。
如果劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，通常无需赔偿。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
但存在以下情况，劳动者可能需承担赔偿责任：
1. 劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定。劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，若违反竞业限制约定，应按照协议向用人单位支付违约金。
以上是关于合同不到期想辞职怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
