提前请产假有工资吗合法吗？提前请产假是否有工资且合法需分情况看。符合特殊情形或当地法规临近预产期规定时间内的，合法且有工资；无合理事由擅自提前较长时间请产假不合法，单位可按旷工处理且无工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、提前请产假有工资吗合法吗
一般来说，提前请产假是否有工资且合法要分情况看待。
（一）合法情况及工资支付
1. 如果符合法律规定的特殊情形，提前请产假是合法且有工资的。例如，孕妇身体出现不适，经医院诊断需要提前休息待产，这种情况下属于病假性质的提前休假，应按照病假工资支付相关规定发放工资，通常为一定比例的正常工资。
2. 按照当地法律法规，在临近预产期一定时间内（如有些地区规定产前15天开始休产假），提前请产假是合法的，且产假期间用人单位应正常支付工资，工资不得低于女职工产假前工资的标准。
（二）不合法情况
如果没有合理的事由，女职工擅自提前较长时间请产假，这可能不符合单位的规章制度，也不符合法律规定，单位可能会按照旷工等情况处理，这种情况下没有工资。
所以，提前请产假是否合法且有工资需要结合具体情况，包括身体状况、当地法律规定和单位的规章制度等来综合判断。
二、提前请产假有工资吗怎么算
产假期间是有工资的。
如果提前请产假，工资计算方式如下：
1. 若用人单位缴纳生育保险，产假期间的工资一般由生育保险基金支付。其支付标准按照所在单位上年度职工月平均工资计算，支付的产假工资通常称为生育津贴。
2. 如果用人单位没有缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
需要注意的是，不同地区对于产假工资的计算和发放可能存在一些细节上的差异，女职工在提前请产假时应与用人单位充分沟通工资待遇相关事宜，同时也可参考当地的生育保险政策法规等规定，以保障自身权益。
三、男员工陪产假有工资吗
男员工陪产假是有工资的。
在我国，陪产假是男性职工享有的一种假期福利。如果男员工依法享受陪产假，其所在单位应当按照正常出勤对待并支付工资。这是基于劳动法律法规对于劳动者权益保护的体现，旨在鼓励男性在家庭生育等事务中承担更多责任。具体的工资支付标准，一般按照男员工正常工作期间的工资待遇执行。不过，不同地区可能会有一些关于陪产假工资支付的特殊规定，例如有些地方规定按照基本工资支付，有些地方则明确按照全额工资支付等，需要依据当地的具体政策法规执行。
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