兼职临时工要签合同吗？兼职临时工是否签合同分情况而定。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制劳动关系，则应订立书面合同，逾期未签，劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职临时工要签合同吗
兼职临时工是否要签合同需分情况来看。
如果是从事非全日制用工的兼职临时工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也受法律保护。
若兼职临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，那应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一定期限未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职临时工不一定都要签合同，要依据具体的用工形式来确定是否需要签订以及签订何种类型的合同。
二、做兼职签的合同有效吗
做兼职签的合同通常是有效的。一般而言，兼职合同多为劳务合同，其有效性判定需考量多方面因素。
合同有效的首要条件是主体适格，即双方当事人需具备相应的民事行为能力。比如，年满十六周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，或者成年人等，可独立实施民事法律行为，签订的合同具有法律效力。
合同内容要合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。合同条款应是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权请求撤销该合同。
此外，合同形式也需符合要求。虽然兼职合同可以是口头形式，但为避免纠纷，最好签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，在发生争议时有据可查。
只要满足上述条件，做兼职签订的合同就是有效的，受法律保护。双方都应按照合同约定履行各自义务，若一方违约，另一方可通过法律途径维护自身合法权益。
三、大学生做兼职要合同吗
大学生做兼职是否要签订合同，需根据具体情况判断。
若做兼职是与用人单位建立劳动关系，如长期在某企业固定岗位兼职，最好签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障大学生合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了合同，能避免用人单位随意克扣工资、随意解除用工关系等情况，在发生纠纷时，合同是重要的维权依据。
若从事临时性、短期性兼职，如发传单、做促销活动等，也可以订立口头协议。虽然口头协议同样具有法律效力，但在实际操作中，一旦出现纠纷，大学生举证相对困难。所以，即使是短期兼职，也建议与雇主签订简单的书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。
总之，无论兼职形式如何，签订合同或协议对大学生权益保障都是有益的。
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