总工资包含补贴合法吗？总工资包含补贴是合法的。法律规定工资包括津贴和补贴等，补贴是工资组成部分。但补贴发放要有依据标准，用人单位应明确约定相关内容，计算相关待遇时要准确区分补贴范畴，符合规定约定就合法合理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、总工资包含补贴合法吗
总工资包含补贴是合法的。
从法律角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，补贴作为工资的组成部分，包含在总工资里是符合法律规定的。
不过，需要注意以下几点。一是补贴的发放应当有明确的依据和标准，比如是基于岗位性质、工作环境、工作任务等因素而发放的合理补贴。二是用人单位应在劳动合同或者规章制度中对补贴的具体项目、发放条件、发放金额等作出明确约定或规定，确保劳动者清楚知晓。三是在计算加班工资、最低工资标准等相关待遇时，要准确区分哪些补贴应纳入计算范畴，哪些可以不纳入，以保障劳动者的合法权益。总之，只要符合相关规定和约定，总工资包含补贴是合法合理的。
二、子女如何告父母返还工资钱
如果子女想要告父母返还工资钱，可以从以下方面着手：
（一）收集证据
1. 工资收入的证明，例如工资条、银行工资到账记录等，以证明工资的具体数额和来源。
2. 父母占有工资的证据，像转账记录（如果是转给父母的）、双方关于工资交给父母保管或使用的聊天记录、短信等，或者有证人能证明父母拿走工资的情况。
（二）确定法律关系和诉讼请求
1. 如果是基于保管关系，子女可以以保管合同纠纷起诉，要求父母返还保管的工资。
2. 如果是父母未经同意擅自使用子女工资，可能涉及侵权纠纷，要求父母返还不当得利（即工资）并赔偿相应损失（如有）。
（三）诉讼程序
1. 撰写民事起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 向有管辖权的人民法院（一般是被告住所地或者经常居住地法院）提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费。
3. 按照法院的通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，等待法院判决。
三、子公司是否可以自定工资
子公司在一定程度上可以自定工资，但也存在一定限制。
一方面，从法律主体地位来看，子公司具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任，在经营管理上有相对的自主性。这意味着子公司在遵循国家法律法规，如最低工资标准、工资支付相关规定等强制性要求的前提下，可以根据自身的经营状况、行业特点、市场薪酬水平以及员工的工作表现等因素，自主制定本公司的工资体系、工资标准和工资发放方式等。
另一方面，子公司虽有自主性，但如果其是由母公司控股或控制，可能需要考虑母公司的相关规定和战略安排。例如，母公司可能基于集团整体薪酬战略的统一性、财务预算控制等原因，对子公司的工资制定有一定的指导意见或限制。
总之，子公司可以自定工资，但要在合法合规以及符合母公司合理要求的框架内进行。
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