离职多久劳动关系解除合法？离职时劳动关系合法解除时间因离职情形而异。员工主动离职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知，期满解除；单位有过错，员工可即时解除。单位依法解除，通知送达或按法定程序进行后解除，要依规定和情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职多久劳动关系解除合法
离职时劳动关系的合法解除时间因离职情形而异。
员工主动离职，若提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动关系合法解除；在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满解除。这种规定保障了用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除劳动关系，无需提前通知。
用人单位依法解除劳动关系，如因员工严重违反规章制度等，解除通知送达员工时劳动关系合法解除。另外，经济性裁员等情况，按法定程序进行，裁员方案经相关部门报告后，劳动关系依法解除。
总之，不同离职情形下，劳动关系合法解除的时间有不同规定，需依据具体法律规定和实际情况判断。
二、劳动法离职规定多久可以走
劳动法对离职时间有不同规定，分以下情况：
第一，员工主动离职。若在试用期内，需提前三日通知用人单位，三天后即可离职；转正之后，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满便可离职。此规定为给用人单位时间安排工作交接、招聘新人等。
第二，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同并立即离职。
第三，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、离职后公司多久可以退押金
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若公司收取了押金，劳动者离职时，公司应立即退还。
若公司未及时退还押金，劳动者可采取以下措施维护自身权益。一是与公司进行协商，要求其尽快退还。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还。三是也可通过劳动仲裁来解决，需准备好劳动合同、押金收据等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司退还押金及可能的赔偿。
总之，公司没有理由在劳动者离职后继续扣押押金，应在离职时即刻退还。劳动者遇到此类问题，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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