公司终止合同应赔偿多少月工资？公司终止合同的赔偿分三种情况：协商一致解除按工作年限付经济补偿；法定情形解除也按工作年限标准付补偿；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高的有特殊支付标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司终止合同应赔偿多少月工资
公司终止合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
1. 协商一致解除。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 法定情形解除。如公司因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形解除合同，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。
3. 违法解除。若公司违反法律规定解除劳动合同，比如没有合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司只给员工发放基本工资是否合法
公司只给员工发放基本工资，这种做法是否合法，需分情况来看。
若劳动合同中明确约定员工的工资仅为基本工资，且公司已按照合同约定足额支付该基本工资，同时支付的工资不低于当地最低工资标准，那么从法律层面讲，公司的做法是合法的。因为在这种情况下，公司履行了合同约定和法律规定的基本义务。
然而，若劳动合同中约定的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多项内容，或者公司存在相关规章制度规定了除基本工资外还有其他工资组成部分，而公司仅发放基本工资，未发放其他应发部分，那么这种做法就是不合法的。公司应按照合同约定或规章制度规定，向员工足额支付全部工资。
此外，即使没有明确约定，但按照行业惯例或者公司以往的工资支付习惯，员工工资包含基本工资以外的部分，公司也不能随意只发放基本工资。
三、公司账户被冻结员工工资怎么办
当公司账户被冻结，员工工资发放可按以下方式处理：
其一，公司可向冻结账户的相关机关提出申请，说明公司需发放员工工资这一紧急且必要的情况，请求解冻部分账户资金用于支付工资。若该冻结是因涉及一般民事纠纷等非刑事、行政处罚类案件，相关机关经审查核实后，有可能会同意解冻相应资金以保障员工权益。
其二，若申请解冻部分资金无法实现，公司可以考虑自筹资金来发放工资，例如通过向股东借款、寻求关联企业的资金支持等合法途径筹集款项，优先保障员工工资的按时发放。
其三，若公司确实无力自筹资金发放工资，员工可通过法律途径维护自身权益。员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资，待仲裁裁决生效后，若公司仍未支付，可申请法院强制执行，法院会采取相应措施，如查询公司其他财产线索等，以保障员工工资得以支付。
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