劳动合同能签两间公司吗？劳动者通常不能同时与两家公司签劳动合同。因劳动关系具唯一性和排他性，原则上只能建全日制劳动关系；若影响本职工作，单位可解除合同。特殊情形下，不影响本职、符合规定的兼职签非全日制合同是允许的。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能签两间公司吗
通常情况下，劳动者不能同时与两家公司签订劳动合同。具体分析如下：
其一，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且该劳动关系具有唯一性和排他性。这意味着劳动者原则上只能与一家用人单位建立全日制的劳动关系。
其二，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
不过，也存在一些特殊情形。例如，劳动者在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事一些兼职工作，与其他单位签订非全日制劳动合同，这种情况在法律上是允许的，但需注意不能违反与原单位签订的劳动合同中的约定，也不能对原单位的工作造成实质性影响。总之，一般不能同时签两份全日制劳动合同，但符合法律规定的兼职等特殊情况除外。
二、分公司能签劳动合同吗
分公司能否签订劳动合同，需分情况来看：
一是有营业执照的分公司。这类分公司具备经营资格，可以作为用人单位，在其经营范围内与劳动者签订劳动合同。因为有营业执照意味着其在法律上有一定的独立主体资格，能够独立承担一定的民事责任，所以其与劳动者签订的劳动合同是有效的，在发生劳动争议时，也可以作为当事人参与相关处理程序。
二是没有营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格，也不具备用人单位的主体资格，一般不能直接与劳动者签订劳动合同。但如果其受总公司委托，在总公司的授权范围内，可以以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关法律责任由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照以及是否有总公司的授权。
三、分公司可以签订劳动合同么
分公司能否签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是有营业执照的分公司。这类分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以在其经营范围内，以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为其具备独立的用工主体资格，能够独立承担相应的法律责任，比如在劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面，都可以独立进行操作。
二是无营业执照的分公司。这种情况下，分公司不具备用人单位主体资格，不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。但如果该分公司受总公司委托，可在委托权限范围内与劳动者签订劳动合同，此时产生的劳动法律责任由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，以及是否获得总公司的授权委托。企业在实际操作中，应明确分公司的法律地位，依法依规进行劳动合同的签订，以避免潜在的法律风险。
以上是关于劳动合同能签两间公司吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
