劳动合同解约需要违约金吗？劳动合同解约是否付违约金要视情况而定。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金；劳动者违反竞业限制约定也要付违约金。除此两种情况外，用人单位不得约定劳动者担违约金，一般情况劳动者依法解约无需付违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同解约需要违约金吗
劳动合同解约是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情形。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般情况下，劳动者依法解除劳动合同，如提前通知用人单位解除劳动合同等，无需支付违约金。
二、劳动合同违约金一般是多少
劳动合同违约金的数额需根据具体情形确定：
一是在劳动者违反服务期约定的情况下。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在劳动者违反竞业限制约定的情况下。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同违约需要扣工资吗
劳动合同违约是否需要扣工资，需根据具体情况分析：
一是劳动者违约。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金给用人单位，但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可解除竞业限制约定。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，也就不能随意扣工资。
二是用人单位违约。若用人单位违反劳动合同约定，如未按时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，用人单位不能扣工资，还需承担相应法律责任。
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