员工发函给公司催发工资怎么应对？公司收到员工催发工资函件后，先核实未发放原因，如财务流程、资金周转、绩效争议等，针对性处理；再及时回复员工说明情况；接着采取行动解决问题；最后建立长效机制，完善流程和沟通机制，避免类似情况重演。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工发函给公司催发工资怎么应对
公司收到员工催发工资的函件后，可按以下步骤处理：
首先，核实工资未发放的原因。是因财务流程问题、资金周转困难，还是对员工工作绩效存在争议等。如果是财务流程问题，如审批环节延误，应立即梳理流程，加快处理，确保工资尽快发放。若为资金周转问题，需评估资金缺口和解决时间，可与员工坦诚沟通，说明困难并给出明确的支付时间表。
其次，及时回复员工。以正式函件或邮件形式回应，表达对员工诉求的重视。说明工资未发放的原因及预计发放时间。若存在绩效争议，在回复中详细说明争议点及相关考核依据。
再者，采取切实行动解决问题。如资金紧张，可通过内部调整、寻求外部融资等方式筹集资金发放工资。若因绩效争议导致工资核算分歧，可组织相关人员与员工当面沟通，重新评估绩效结果，确保工资核算准确合理。
最后，建立长效机制，完善工资发放流程和沟通机制，避免类似情况再次发生。
二、员工不来领工资怎么办
员工不来领工资，可按以下步骤处理：
第一，尝试沟通联系。通过多种方式，如电话、短信、邮件、企业内部通讯软件等，与员工取得联系，告知其工资已核算完毕，询问不来领取的原因，并明确告知领取工资的时间、地点及方式等信息。
第二，留存证据。在沟通的过程中，注意留存相关记录，例如通话录音、短信截图、邮件记录等，以备后续可能出现的纠纷使用。
第三，遵守规定。若员工因特殊原因无法亲自领取，可按照单位财务及工资发放制度，让其提供书面授权委托他人代领，代领人需携带本人及委托人有效身份证件。
第四，合法提存。若经过合理努力仍无法联系到员工，且工资长期未领取，可考虑将工资提存。向公证机关等法定提存机构申请办理提存，将工资交付提存机构保存，提存后即视为工资已支付，单位可减轻或免除相关责任。但需注意，要严格按照法定程序办理提存手续，以确保行为的合法性与有效性。
三、员工把老板炒了工资怎么算
员工主动离职，工资计算应遵循法律规定与劳动合同约定。
工资核算方面，以员工实际工作天数为依据。按照劳动合同约定的工资标准、计薪方式，结合员工出勤状况准确计算。比如，月工资固定且每月计薪天数确定，用月工资除以计薪天数再乘以实际出勤天数，得出该时间段工资数额。
支付时间上，多数地区要求在解除或终止劳动合同时一次性付清。用人单位不得无故拖延，否则员工有权主张相应权益。
若涉及加班情况，需按照法律规定支付加班费。平时加班按不低于工资150%支付，周末加班又不能安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
奖金、津贴等其他劳动报酬，若劳动合同或公司规章制度有明确规定，且员工符合获取条件，也应一并结算支付。
若用人单位未依法支付工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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