第三人造成工伤员工单位是否向第三人追偿？员工因第三人造成工伤，特定情形下单位可向第三人追偿。法律规定，工伤保险基金或单位先付工伤待遇后，依情况可追偿。实践中单位支付应由第三人承担的费用后可追讨。不过追偿要遵循法定程序，收集证据通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、第三人造成工伤员工单位是否向第三人追偿
员工因第三人造成工伤，单位在特定情形下可向第三人追偿。
从法律规定来看，当员工遭遇工伤且是由第三人侵权导致时，在赔偿问题上涉及不同责任主体。一方面，工伤保险基金或用人单位需依法先行支付工伤待遇。另一方面，在支付相应待遇后，根据具体情况，单位享有向第三人追偿的权利。
实践中，若单位已按照法律规定支付了医疗费、护理费等工伤待遇，而这些费用本应由第三人承担的，单位就可以向第三人进行追偿。比如第三人的侵权行为直接致使员工受伤，第三人负有赔偿责任，单位在承担工伤赔偿后，为避免双重负担，能够基于侵权责任向第三人追讨已支付的合理费用。
但需注意，追偿要遵循法定程序和要求，收集充分证据证明第三人的侵权事实以及单位支付费用的合理性与关联性等，通过合法途径实现追偿目的，以维护单位自身合法权益。
二、第三人造成的工伤怎样赔偿
第三人造成工伤的赔偿问题，需遵循相关法律规定和原则。
首先，工伤保险待遇方面，职工所在单位应依法为其申请工伤认定，被认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤保险基金承担相应的支付责任。
其次，民事侵权赔偿上，由于第三人侵权导致工伤，职工还享有向第三人请求民事赔偿的权利。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
再者，关于二者的衔接。在实践中，部分地区采取补差原则，即先由工伤保险基金支付相关待遇，职工获得的工伤保险待遇与民事侵权赔偿存在差额的，可向第三人主张补足差额；部分地区则允许职工同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际发生且不可重复的费用，不能重复主张。
职工遭遇第三人造成的工伤时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
三、工伤因第三方设施造成该怎么赔偿
工伤因第三方设施造成，赔偿问题需按以下要点处理：
首先，认定工伤。职工所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤的，可享受工伤保险待遇。
其次，关于赔偿责任。第三方设施导致工伤，第三方存在侵权行为，应当承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因侵权造成的损失。
同时，工伤保险也需发挥作用。在第三方赔偿不足或无法赔偿的情况下，工伤保险基金应按照规定支付相应待遇。例如，若第三方无力支付全部医疗费用，工伤保险基金可补足差额部分。
再者，职工不能因工伤获得双重赔偿。对于重复赔偿项目，如医疗费等，职工不能同时从第三方和工伤保险基金获得两份赔付。但对于一些不重复的项目，如伤残津贴等，职工可在获得第三方赔偿后，继续享受工伤保险待遇。
最后，用人单位在整个过程中也需积极协助职工进行工伤认定及后续索赔事宜，确保职工合法权益得到保障。
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