不签合同能上社保吗？不签合同也能上社保，劳动关系自用工之日起建立，存在事实劳动关系用人单位就有义务缴社保，社保经办机构依据工资、考勤记录等确认。但不签合同有法律风险，双方维权难度或增加，建议及时签合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同能上社保吗
不签合同也能上社保。劳动关系的建立并不单纯依赖书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
实践中，社保经办机构主要依据用人单位提供的工资发放记录、考勤记录等资料来确认劳动关系，进而办理社保缴纳手续，并非以签订书面劳动合同为必要条件。
然而，不签订合同存在一定法律风险。对劳动者而言，没有合同可能在证明劳动关系、主张权益时面临困难，如遭遇工伤、被拖欠工资等情况，维权难度会增加。对用人单位来说，未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，不签合同能上社保，但从保障双方权益角度，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、不签合同会买社保吗
不签合同也可能会买社保。
在法律上，签订劳动合同和缴纳社保是用人单位的两项不同但紧密相关的法定义务。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。
有些用人单位虽未与劳动者签订书面合同，但为规避社保方面的法律风险，会依法为劳动者缴纳社保。因为社保缴纳情况是劳动监察部门重点检查内容，不缴纳社保面临行政处罚。
不过，也存在部分用人单位既不签合同也不买社保，这种行为严重侵害劳动者权益。若用人单位不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿；若不买社保，劳动者可要求其补缴，也可向社保经办机构投诉。
劳动者即便未签合同但有社保记录，这能作为证明劳动关系的有力证据，在维权时可与工资发放记录、工作证、考勤记录等其他证据相互印证。
三、项目合同给交社保吗
项目合同是否需要交社保，需根据合同性质及双方关系判断。
若项目合同建立的是劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。比如企业与员工签订以完成一定项目任务为期限的劳动合同，员工接受企业管理、遵守企业规章制度，企业按月支付劳动报酬，这种情况下企业应为员工缴纳社保。
若项目合同属于劳务关系，如企业将项目外包给个人或其他组织，双方是平等的合同关系，提供劳务方自主安排工作，不受企业内部管理约束，此时企业通常无需为其缴纳社保。不过，具体责任需依照合同约定执行，合同也可约定由哪一方负责相关保障。
判断项目合同是否要交社保，关键在于双方是劳动关系还是劳务关系，应根据实际情况和法律规定确定社保缴纳义务。
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