超时加班工资如何计算？超时加班工资计算分三种情形：工作日150%，休息日200%（不能补休），法定休假日300%。小时工资=月工资÷21.75÷8，日工资=月工资÷21.75。用人单位应依法支付，劳动者可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超时加班工资如何计算
超时加班工资的计算需区分不同情形。
工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。其中，小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。即加班工资=日工资×2或加班工资=小时工资×2×加班小时数，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
法定休假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算方式为加班工资=日工资×3或加班工资=小时工资×3×加班小时数。
用人单位应当依法支付劳动者相应的超时加班工资，以保障劳动者合法权益。若劳动者发现自身加班工资未按规定支付，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、超时加班给了加班费违法吗
超时加班即使给了加班费，在某些情况下也可能是违法的。
一方面，根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超出这个法定的加班时间限制，即便支付了加班费，也是违反法律规定的。
另一方面，保障劳动者的休息权是法律的重要原则。过度的加班即使有加班费，也可能对劳动者的身体健康和家庭生活造成严重影响。如果用人单位强制劳动者超时加班，侵犯了劳动者的休息权利，同样构成违法。
但如果用人单位与劳动者就加班事项进行了充分协商，且加班时长在法定范围内，同时依法支付了加班费，这种情况则是合法的。
三、超时加班给加班费还算违规吗
超时加班即便支付加班费，仍可能违规。
我国法律对劳动者的工作时间有明确规定，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
若用人单位超时加班超出上述法律规定时长，即便支付了加班费，也违反了法律关于工作时间上限的强制性规定。这种情况下，劳动行政部门有权责令改正，并可对用人单位处以罚款等处罚措施。
另外，即使支付加班费，若用人单位强迫劳动者超时加班，损害了劳动者的休息权等合法权益，同样涉嫌违法。劳动者有权拒绝违法的加班安排，在自身权益受到侵害时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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