试用期非法解雇赔偿标准？试用期非法解雇，用人单位需担责赔偿。赔偿含经济补偿，按工作年限支付，试用期非法解雇一般赔一个月工资。月工资有计算标准，工资过高有上限。劳动者遇此情况，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期非法解雇赔偿标准
试用期非法解雇，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
1.
二、试用期被单位劝退怎么谈赔偿没买社保
在试用期被单位劝退且单位未买社保，可按以下要点谈赔偿：
首先，明确自身权益。试用期包含在劳动合同期内，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳已违反社会保险法。对于劝退，若单位无合法理由，属于违法解除劳动关系。
其次，与单位沟通赔偿问题。指出单位未依法缴纳社保的事实，要求单位补缴试用期内的社保费用。关于违法解除劳动关系的赔偿，依据劳动合同法，若工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿；若属于违法解除，需支付双倍经济补偿，即一个月工资。
沟通时，保持冷静、理性，以事实和法律为依据。若单位拒绝合理要求，可保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、如何劝退试用期员工面谈话术
在与试用期员工进行劝退面谈时，应遵循合法、公正且人性化的原则，话术要点如下：
首先，营造轻松氛围。面谈开始，先以平和的语气表示希望进行一次真诚的交流，让员工放松情绪。
其次，明确告知结果。直接且清晰地说明经综合评估，其不符合岗位录用条件，公司决定在试用期结束后不再予以录用。注意语言简洁客观，避免模糊表述引发误解。
再者，阐述具体原因。详细列举不符合录用条件的方面，如工作能力未达岗位要求、工作态度不积极、未能融入团队等，提供具体事例支撑，使员工清楚问题所在。
然后，提及补偿与权益。告知员工公司将依法支付相应工资报酬，并解释其享有的权益，如办理离职手续的流程、五险一金的处理等。
最后，表达肯定与鼓励。肯定员工在试用期间的努力与优点，鼓励其在未来的工作中找到更适合的发展方向。同时，可提供一些职业发展建议，展现公司的关怀。
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