没做满合同期扣工资合法吗？没做满合同期扣工资一般不合法，用人单位应按约定及时足额付薪，不得无故克扣或拖欠。但合同有约定、不违法且单位能证明有实际损失时，扣合理工资或被认可。员工遇不合理扣薪可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没做满合同期扣工资合法吗
没做满合同期扣工资一般不合法。
劳动合同双方应按照合同约定履行各自义务。员工提供劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。
不过，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，员工未做满合同期需承担相应赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位能证明因员工提前离职遭受了实际损失，如招聘该员工的费用、培训费用等，用人单位扣除合理部分工资以弥补损失，可能会被法律认可。
若用人单位无正当理由，仅以未做满合同期为由扣工资，员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、老板欠工资不给怎么办没合同
老板欠工资不给且没有合同，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽无书面合同，但能证明劳动关系和工资情况的证据众多。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你与老板存在事实劳动关系及工资约定。
其次，与老板协商。直接和老板沟通，明确要求支付所欠工资，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，到当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资行为。劳动监察部门有权责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。
三、当月急辞会扣上个月的工资吗
当月急辞一般不会扣上个月工资。
劳动者上月已经正常付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付上月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若劳动者急辞给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者本月工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
急辞时，建议劳动者与用人单位进行沟通，提前说明情况，办理好工作交接等离职手续。若用人单位以急辞为由克扣上个月工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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