员工盗窃公私财物怎么判刑？员工盗窃公私财物判刑依多方面因素。要看财物价值，不同数额对应不同刑罚；考虑犯罪情节，特定情形未达数额标准也构成犯罪；利用职务之便可能构成职务侵占罪。具体判刑由法院依案件事实、证据等依法裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工盗窃公私财物怎么判刑
员工盗窃公私财物的判刑需依据多方面因素判定。
首先，要看盗窃财物的价值。达到当地规定的数额较大标准（一般1000元至3000元以上），构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大（一般3万元至10万元以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大（一般30万元至50万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其次，考虑犯罪情节。如是否存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，即使未达到数额较大标准，也构成盗窃罪，依情节量刑。
再者，员工盗窃财物若利用职务之便，则可能构成职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
具体判刑需综合案件事实、证据等，由法院依法作出公正裁决。
二、员工盗窃公司财物被开除怎么处理
员工盗窃公司财物被开除，应按以下步骤妥善处理：
第一，证据收集与固定。公司要收集员工盗窃财物的确切证据，如监控录像、证人证言、被盗财物清单及价值证明等，确保证据来源合法、真实、有效，这是后续处理的关键依据。
第二，依规解除劳动合同。严格依照公司规章制度及法律规定，履行解除劳动合同的程序。规章制度需事先明确盗窃行为属于严重违纪，可予以开除。解除通知应书面送达员工，说明解除原因及依据。
第三，法律责任追究。若盗窃财物价值达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案，配合调查，追究员工刑事责任。即便未达刑事标准，也可要求员工返还被盗财物，赔偿公司因此遭受的损失。
第四，内部管理完善。借此事件，公司应审视内部管理漏洞，完善财物保管、人员出入登记等制度，加强员工法制教育，避免类似事件再次发生。
三、员工盗窃公司财物可以开除吗
员工盗窃公司财物，公司通常是可以将其开除的。
从法律层面分析，员工的这种盗窃行为严重违反劳动纪律和职业道德。若公司的规章制度明确将盗窃财物等严重违纪行为列为可解除劳动合同的情形，并且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定、已向员工公示告知等，那么公司依据此规章制度开除该员工，具有合法性。
此外，盗窃行为本身涉嫌违法犯罪。如果员工盗窃财物达到一定金额，可能会被追究刑事责任。在此种情况下，公司依据法律规定及劳动合同约定，也有权解除与该员工的劳动关系。
但公司在开除员工时，应遵循法定程序。需有充分证据证明员工存在盗窃行为，比如监控录像、证人证言、员工的承认记录等。同时，要书面通知员工解除劳动合同的原因及依据，保障员工的知情权与申诉权。总之，在满足相关条件和遵循法定程序下，公司有权因员工盗窃公司财物而将其开除。
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