一年以上不签劳动合同如何赔偿？用人单位一年以上不与劳动者签合同有不同赔偿情形，超一月不满一年未签付二倍工资最多11个月，满一年视为签无固定期合同，违规不签付二倍工资，还要补缴社保、担其他损失，劳动者要留证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一年以上不签劳动合同如何赔偿
用人单位一年以上不与劳动者签订劳动合同，存在不同的赔偿情形：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资，因为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴相应期间的社会保险。如果因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，比如因没有劳动合同不能办理某些手续而产生的经济损失等，用人单位也应当承担赔偿责任。劳动者若要主张相关赔偿，需注意收集和保留能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司拖着不签劳动合同怎么赔偿
若公司拖着不签劳动合同，劳动者可依据不同情形主张相应赔偿：
（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以此督促公司依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，劳动者在公司工作了3个月未签合同，那么除正常工资外，公司还需支付2个月工资的赔偿。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到公司拖着不签劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。
三、劳动合同变更员工不签怎么处理
当遇到劳动合同变更员工不签的情况，可按以下方式处理：
（一）若劳动合同变更属于用人单位与劳动者协商一致的情况，员工不签，则用人单位不能强制变更。因为劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。此时，用人单位应继续按照原劳动合同履行，维持现有劳动关系。
（二）若劳动合同变更是因用人单位的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商变更，员工不签。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。
总之，用人单位在处理劳动合同变更员工不签的问题时，需根据具体情况，遵循相关法律法规，妥善处理，保障自身和劳动者的合法权益。
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