单位与兼职人怎么签合同？单位与兼职人员签合同可按三要点操作：一是明确合同类型，工作时间短、灵活的签非全日制劳动合同，项目式、临时性工作签劳务合同；二是拟定合同条款，涵盖基本信息等多方面；三是签订与保存合同，一式两份，单位妥善留存。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位与兼职人怎么签合同
单位与兼职人员签合同，可按以下要点操作：
- 明确合同类型：通常有两种，非全日制劳动合同和劳务合同。若兼职人员工作时间短、灵活，符合非全日制用工标准，如平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，应签非全日制劳动合同。若工作更偏向项目式、临时性，签劳务合同更合适。
- 合同条款拟定：
- 基本信息：明确双方主体信息，包括单位全称、地址、法定代表人，兼职人员姓名、身份证号、联系地址等。
- 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容、岗位职责，以及工作地点。
- 工作时间与报酬：规定工作时间安排、薪酬标准、支付方式和周期。非全日制用工报酬结算支付周期最长不超15日。
- 保密与竞业限制（可选）：若涉及单位商业秘密，可约定保密条款；有竞业限制需求的，要明确范围、期限和补偿方式。
- 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
- 合同签订与保存：合同一式两份，双方签字或盖章后各执一份。单位应妥善保存合同，以备后续查询和可能的纠纷处理。
二、网络兼职可以不签合同吗
网络兼职是否可以不签合同，需根据具体情况判断。
若网络兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不签书面合同是合法的。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果网络兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为保障自身权益，即便网络兼职符合可以不签书面合同的情形，劳动者也可要求签订合同，明确工作内容、报酬、支付方式等关键事项，避免日后出现纠纷时难以维权。
三、兼职合同可以签很多份吗
兼职合同能否签多份需视情况而定。从法律层面看，我国法律未明确禁止劳动者签订多份兼职合同。但这存在一定前提条件和限制。
其一，若兼职工作不影响本职工作，且兼职合同无禁止兼职条款，那么劳动者可签订多份兼职合同。因为在此情形下，劳动者有足够时间和精力履行多份合同义务，同时也未违反合同约定。
其二，若兼职合同中有排他性条款，即禁止劳动者再与其他单位建立类似兼职关系，此时劳动者不能签订多份兼职合同，否则会构成违约，需承担违约责任。
其三，若签订多份兼职合同导致劳动者无法按约完成工作任务，给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，甚至解除劳动合同。
所以，劳动者在签订多份兼职合同前，应仔细查看合同条款，权衡自身时间和精力，避免违约和承担赔偿责任。
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