自离一般多久解除劳动关系？自离指劳动者擅自离职，法律未明确自离多久解除劳动关系。通常单位规章有规定的按规定处理，无规定则催告返岗，仍不返岗可依法解除。劳动者应依法提前书面通知单位解约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自离一般多久解除劳动关系
自离即劳动者擅自离职，关于自离多久解除劳动关系，法律并无明确规定具体时长。
通常情况下，若劳动者自离，用人单位规章制度有规定的，按其规定处理。比如，单位规定旷工一定天数（如3天、5天等）属于严重违反规章制度，可解除劳动关系，那么当劳动者自离达到该天数，单位就有权据此解除。
若单位规章制度未作规定，按照正常的法律程序，单位可通过合理方式催告劳动者返岗，若劳动者仍不返岗，单位可依据《劳动合同法》规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系。
自离行为不可取，劳动者应按照法律规定和劳动合同约定，提前一定时间（如试用期提前3日、正式员工提前30日）以书面形式通知用人单位解除劳动关系，以保障自身和单位的合法权益，避免产生不必要的纠纷。
二、入职什么时间签订劳动协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动那一天起，一个月内用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动协议。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，及时签订劳动协议能保障自身合法权益，明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。劳动者入职后应主动提醒用人单位签订合同。若用人单位拖延或拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、公司终止劳动关系赔偿标准
公司终止劳动关系赔偿分多种情况：
1. 违法终止：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致终止，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。
3. 劳动者有过错被终止：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司终止劳动关系无需支付赔偿或补偿。
4. 无过失性辞退终止：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可终止，并支付经济补偿。
例如，劳动者工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，公司违法终止，应支付赔偿金 40000 元（5000×4×2）。
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