饭店兼职如何拟合同呢？饭店兼职合同关键内容包括双方信息、工作内容、时间、报酬、福利等，还涉及保密、合同解除、违约责任、争议解决等条款。拟好合同后，双方仔细阅读，无异议签字或盖章确认，各执一份。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、饭店兼职如何拟合同呢
饭店兼职合同应包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确饭店的名称、地址、法定代表人，以及兼职人员的姓名、身份证号、联系地址和电话。
2. 工作内容：详细描述兼职人员的工作岗位，如服务员、收银员等，以及具体的工作职责。
3. 工作时间：写明每周或每月的工作天数、每天的工作时段，如周一至周五晚上6点到10点。
4. 劳动报酬：约定工资计算方式，是按小时、按天还是按工作量计算，明确支付时间和方式，如每月15日通过银行转账支付。
5. 福利待遇：说明是否有餐补、交通补贴等福利。
6. 保密与知识产权：若涉及饭店的商业秘密，应规定兼职人员的保密义务。
7. 合同解除：列出双方可以解除合同的情形，如兼职人员严重违反饭店规章制度，饭店可解除合同。
8. 违约责任：明确双方违约应承担的责任。
9. 争议解决：约定发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟好合同后，双方需仔细阅读，确保无异议后签字或盖章确认，各执一份。
二、兼职签合同可以签多久
兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，若签书面合同，对期限无明确法律限制。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其合同期限灵活性高，双方可根据实际需求协商确定。
比如，仅为完成短期项目，可约定项目结束合同终止；若有长期兼职需求，也能协商一个较长时间段。不过需注意，非全日制用工任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同签多久主要依据双方协商和实际用工情况确定，法律未作严格期限规定。
三、兼职签合同影响主业吗
兼职签合同一般不影响主业，但存在特殊情况。
通常而言，如果兼职合同和主业工作不存在利益冲突，且不违反主业单位的规章制度和与主业单位签订的合同约定，那么签订兼职合同不会对主业产生负面影响。员工在完成主业工作任务后，利用业余时间从事兼职工作，属于合理利用个人时间增加收入的行为。
然而，若出现以下情况，兼职签合同可能影响主业：一是兼职工作与主业形成竞争关系，如在同行业的其他公司兼职，可能泄露主业单位的商业秘密、技术信息等，这违反了对主业单位的忠诚义务；二是主业单位的规章制度明确禁止员工从事兼职工作，员工签订兼职合同就构成违约，主业单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同；三是兼职工作任务过重，导致员工无法全身心投入主业工作，影响主业工作的完成质量和效率，进而可能引发主业单位的不满和相应处理。
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