合同到期离职需要提前申请吗？合同到期离职通常无需提前申请，合同期满即终止，员工可选择不续签。但合同有约定或岗位涉重要业务机密时，需按约定或建议提前沟通。决定不续签应提前协商交接，完成后单位办离职手续。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期离职需要提前申请吗
合同到期离职一般不需要提前申请。当劳动合同期满时，劳动合同即行终止。员工有权利选择不再续签，这种情况下，无需提前向用人单位提出离职申请。
不过，存在一些特殊情形。若劳动合同中有明确约定，合同到期离职需提前一定时间告知单位，那么员工应按照合同约定执行。另外，若员工从事的岗位涉及重要业务或机密信息，为保障工作的顺利交接，即使合同到期，从职业道德和行业规范角度出发，也建议提前与单位沟通，做好交接工作。
若员工决定不再续签合同，应在合同到期前与单位就离职事宜进行友好协商，明确工作交接的时间、内容等。在工作交接完成后，单位需按照规定为员工办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。
二、公司离职填什么才能拿失业金
员工离职时，按以下要求填写相关材料才可能拿到失业金：
第一，离职原因。要在离职证明上写明是非本人意愿中断就业，像被公司辞退、劳动合同期满终止劳动合同等情形。若写个人主动辞职，通常无法领取失业金。
第二，失业登记。离职后，需前往当地就业服务机构办理失业登记。填写登记表格时，要如实提供个人身份信息、就业经历、离职原因等情况。
第三，失业金申领表。向社保经办机构申请失业金时，要填写失业金申领表。此表包含个人基本信息、就业情况、失业原因等内容，要确保填写准确无误。
此外，要领取失业金还需满足其他条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。不同地区的具体要求和流程可能存在差异，离职员工可咨询当地社保经办机构，以了解详细信息。
三、旷工自离还能拿到离职证明吗
旷工自离仍有可能拿到离职证明。依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的义务。这是用人单位的法定义务，不会因员工旷工自离而免除。
不过，员工旷工自离的行为违反了公司规章制度，可能会给用人单位带来一定损失和管理困扰。在此情况下，用人单位可能会在离职证明中如实描述离职原因，比如注明“旷工自离”。
若用人单位拒绝出具离职证明，员工可先与单位友好协商，说明自身需求及法律规定，争取单位配合。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若因单位不出具离职证明给员工造成损害，员工还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
总之，即便旷工自离，员工理论上有权获得离职证明，只是离职原因的表述可能受自离行为影响。
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