让单位辞退了怎样索要补偿金？被单位辞退索要补偿金，先确认辞退性质，违法辞退可主张双倍补偿，合法辞退部分情形需补偿；接着收集劳动关系及辞退事实的证据；再与单位协商；协商不成申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉，劳动者要维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、让单位辞退了怎样索要补偿金
若被单位辞退，索要补偿金可按以下步骤进行：
第一，确认辞退性质。判断单位辞退是否合法，若属于违法辞退，如无正当理由、违反法定程序等，劳动者有权主张双倍经济补偿。若是合法辞退，如因劳动者严重违纪等，单位无需支付补偿；但符合法定情形，如合同期满不续签、经济性裁员等，单位应支付经济补偿。
第二，收集证据。证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；证明辞退事实的证据，如辞退通知、谈话录音等。
第三，与单位协商。主动与单位沟通，表明自己索要补偿金的诉求，明确说明补偿的法律依据和计算标准，争取友好协商解决。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行。仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
劳动者要积极维护自身合法权益，确保获得应得的补偿。
二、56岁被公司辞退怎么办
56岁被公司辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，确定辞退性质。若属违法辞退，比如无正当理由、未依法定程序辞退，公司需承担相应法律责任。合法辞退则需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任等。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对后续主张权益至关重要。
再者，根据具体情况主张权益。若是违法辞退，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，可要求公司支付相应经济补偿。
最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、新劳动法50岁不允许调岗辞退吗
并非新劳动法规定50岁不允许调岗辞退。
关于调岗，用人单位如需对50岁员工调岗，应基于合理且必要的理由，如企业经营调整、员工不能胜任原工作等。同时，调岗需遵循协商一致原则，不能随意变更员工工作岗位、工作地点等重要劳动条件。若未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝，用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
对于辞退，即使员工50岁，若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。但如果不存在法定辞退情形，用人单位无正当理由辞退50岁员工，属于违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，50岁员工的调岗辞退需依据法律规定及具体情形判定合法性。
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