员工因工伤提出离职公司应该补偿多少？员工因工伤离职，公司补偿依具体情况定。包括按省级规定计算的一次性伤残就业补助金，停工留薪期原工资福利待遇，需护理时不同阶段的护理费，符合规定时或需垫付的相关费用，具体金额结合多方面综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工因工伤提出离职公司应该补偿多少
员工因工伤提出离职，公司应支付的补偿需根据具体情况确定。
一是一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各省级人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来计算。比如，五级伤残的补助金会高于十级伤残。
二是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付。若停工留薪期为几个月，公司就要支付相应月数的工资。
三是如果工伤导致员工生活需要护理且经劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内，公司负责护理；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
此外，若存在医疗费、康复费等工伤保险基金支付范围的费用，公司在符合规定的情况下也可能需承担先行垫付等责任。具体补偿金额要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地规定等综合判断。
二、揭阳市打工伤有收到赔偿在收费的事务所吗
在揭阳市，部分律师事务所可能采取风险代理的收费模式，即先不收取律师费，待劳动者成功获得工伤赔偿后，按照一定比例收取费用。
风险代理收费在法律允许范围内，其优势在于减轻劳动者前期经济压力，若未能获得赔偿，劳动者通常无需支付律师费。不过，并非所有工伤案件都适用风险代理，且风险代理收费比例有相关规定限制，以防止过高收费损害当事人权益。
寻找此类事务所时，可通过多种途径。一方面，可向当地司法局、律师协会咨询了解擅长工伤案件且提供风险代理服务的律所名单；另一方面，通过网络搜索、咨询有过类似经历的人，获取口碑较好律所信息。与律所接触时，务必在委托合同中明确收费方式、比例、支付时间等关键内容，确保自身权益得到保障。
三、食指工伤断了能赔偿几万
食指工伤断了的赔偿数额需经专业流程确定，无法直接给出具体赔偿金额。首先，要进行工伤认定，确定事故性质为工伤，这是获得赔偿的前提。其次，需进行劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，食指断了的伤残等级不同，赔偿也不同，可能涉及多个伤残级别。
赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费按实际治疗花费确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地根据自身情况制定。只有完成工伤认定和劳动能力鉴定后，结合实际情况才能准确计算出赔偿数额。
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