停职留薪是发全部工资吗合法吗？停职留薪是否发放全部工资及是否合法要分情况。工伤导致的停工留薪期，职工原工资福利待遇不变；非工伤原因如违反规章制度被停职，一般发基本工资或按最低工资标准发。关键看具体原因，依法规和情形确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、停职留薪是发全部工资吗合法吗
停职留薪是否发放全部工资及是否合法，需分情况来看：
其一，若属于工伤导致的停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常应理解为职工受伤前正常出勤情况下应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是法律为保障工伤职工权益作出的规定，是合法且合理的。
其二，若非因工伤原因的停职留薪，比如职工因违反单位规章制度等被停职。这种情况下，单位一般只需发放基本工资或者按照当地最低工资标准发放工资，而不是全部工资。因为职工此时并未正常提供劳动，发放全部工资缺乏依据，这种做法是符合法律和常理的。
总之，判断停职留薪是否发全部工资及是否合法，关键要看停职留薪的具体原因，需依据相关法律法规和具体情形来确定。
二、停职留薪是发全部工资吗
停职留薪期间并非一定发放全部工资，具体需根据不同情况判断：
一是工伤情形。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工受伤前正常出勤情况下应享受的全部工资和福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。
二是非工伤情形。例如职工因自身违反单位规章制度等原因被停职留薪，单位一般会按照相关规定发放基本工资等部分工资，而像绩效奖金等可能会根据实际情况不予发放。
总之，停职留薪期间的工资发放要依据具体事由和相关法律法规、单位规章制度来确定，不能一概而论地认为是发放全部工资。若职工对工资发放存在异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、停职留薪期间的工资发放标准
停职留薪期间工资发放标准需根据不同情形确定：
一是工伤职工的停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。比如职工受伤前月工资为5000元，包含基本工资3000元、奖金1500元、津贴500元，那么停工留薪期工资也应按5000元发放。
二是其他非工伤原因的停职留薪。比如因涉嫌违法违纪被停职调查等，单位一般可发放基本工资，不发放奖金、绩效等其他福利待遇。具体发放标准可能由单位内部规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准。若单位规章制度没有明确规定，双方可协商确定工资发放标准。
总之，停职留薪期间工资发放标准因停职原因而异，需结合具体情况和相关规定来确定。
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