签合同后辞职有什么影响吗？签合同后辞职有诸多影响，包括可能因违反约定担违约责任、未妥善交接致单位损失需赔偿、正常辞职可获相应权益否则要维权，还可能影响职业声誉。辞职要谨慎，按法定程序操作以维护权益、降低不利影响。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签合同后辞职有什么影响吗
签合同后辞职可能产生多方面影响：
-违约责任方面：若合同中明确约定服务期、竞业限制等条款，辞职违反相关约定，可能需承担违约责任，比如支付违约金。违约金数额以合同约定为准，但法律对过高的违约金有调整规定。
-工作交接方面：按法律规定和合同约定，辞职时需做好工作交接。若未妥善交接，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。妥善交接利于单位正常运转，也体现职业素养。
-劳动权益方面：正常辞职且符合条件，能依法获得应得工资、奖金、经济补偿等权益。若因违规辞职导致自身权益受损，如无法领取失业金，应通过合法途径维权。
-职业声誉方面：频繁或不合理辞职可能影响个人职业声誉，对未来求职有一定负面影响。招聘单位可能对稳定性存疑。
签合同后辞职要谨慎考量，按法定程序操作，以维护自身权益并降低不利影响。
二、签合同如果辞职怎么办
签合同后辞职，需依不同情形依法处理。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权，目的是保障劳动者对工作和用人单位的进一步了解及选择权利。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间进行工作交接安排，避免因劳动者突然离职给用人单位带来不必要的损失或混乱。
倘若劳动合同中约定了服务期以及违反服务期约定需支付违约金的条款，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
三、签订合同后辞职怎么办理
签订合同后辞职，需依不同情形按法定程序办理：
-提前通知解除：若处于劳动合同履行期间，且不属于试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知用人单位。以书面形式通知，能留存证据，避免纠纷。
-协商一致解除：劳动者可主动与用人单位沟通，就解除劳动合同事宜进行协商。若双方能达成一致意见，可签订解除劳动合同协议书，明确解除的时间、工作交接、工资结算、经济补偿等事项。
-因单位过错解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
办理辞职时，要做好工作交接，确保单位的正常运转。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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