上班没发工资没签合同？劳动者合法权益受侵害时，可通过与用人单位协商（沟通时保留记录）、向劳动监察部门投诉（带证明劳动关系证据）、申请劳动仲裁（劳动关系终止一年内）等途径维权，对仲裁结果不服可诉讼，要保留证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班没发工资没签合同
这种情况，劳动者的合法权益受到了侵害，可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商解决。劳动者可主动与单位沟通，明确指出未签订劳动合同及未支付工资的问题，要求单位尽快签订合同并补发工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。劳动者可在劳动关系终止后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极收集和保留相关证据，依法维护自己的合法权益。
二、上班6个月没发工资怎么办
遇到上班6个月未发工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。直接与公司的人事部门、财务部门或负责人沟通，明确提出支付工资的要求，了解未发工资的原因，并争取协商出一个双方都能接受的解决方案，如确定具体的发放时间等。
二是申请劳动监察介入。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己的工作情况和工资被拖欠的事实。
三是申请劳动仲裁。如果劳动监察无法有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交书面仲裁申请及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、三个月没发工资怎么处理,没有签合同
遇到这种三个月未发工资且未签合同的情况，可通过以下方式处理：
（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未发工资及未签合同的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，补签合同，并可对其违法行为进行处罚。
（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于上班没发工资没签合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
