在门店上班被辞退有没有赔偿？在门店上班被辞退是否有赔偿视具体情形。合法辞退如员工严重违规、试用期不符条件无需赔偿；违法辞退或符合无过失性辞退情形需支付赔偿或补偿。员工若认为被违法辞退，可收集证据通过协商、投诉、仲裁等维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在门店上班被辞退有没有赔偿
在门店上班被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位辞退员工属于以下合法情形，通常无需支付赔偿：一是员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等；二是员工在试用期内被证明不符合录用条件。
但在诸多情况下，用人单位辞退员工需支付赔偿或补偿：其一，用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。其二，符合无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿。
员工若认为自身被违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、店铺辞退员工怎么赔偿
店铺辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
-若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，店铺应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若存在合法辞退情形，如员工严重违反店铺规章制度等，店铺无需支付赔偿。但需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
-还有一种情况是店铺因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除的经济补偿标准。
员工与店铺就辞退赔偿问题产生争议时，员工可与店铺协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、入职没签合同15天被辞退有工资吗
入职15天未签合同被辞退，劳动者有权获得工资。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即便工作仅15天，且双方未签订书面劳动合同，这一事实劳动关系也受法律保护。
用人单位有义务按照约定的工资标准，结合劳动者实际工作天数支付工资。工资支付应遵循合法、合理、及时的原则。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明自身应得工资的法律依据，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资，并可根据具体情况要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
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