公司已注销工伤如何赔偿？公司注销后工伤赔偿分情况处理。注销前认定和鉴定完成，可从工伤保险基金获赔，未缴保险则可要求股东或清算组成员担责；未完成则可起诉索赔，还可查遗漏财产执行赔偿，职工要积极维权，必要时找律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司已注销工伤如何赔偿
公司注销后工伤赔偿分不同情况处理。
若公司注销前，工伤认定和劳动能力鉴定已完成，可按正常工伤赔偿流程，从工伤保险基金中支付相应待遇。若公司未缴纳工伤保险，职工可要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。因为公司股东或清算组成员在清算时，有义务妥善处理职工工伤赔偿等债务。
若公司注销前，工伤认定和劳动能力鉴定未完成，情况相对复杂。此时职工可向劳动争议仲裁机构或人民法院起诉，要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。在诉讼过程中，职工需提供能证明劳动关系、工伤事实等相关证据。
此外，职工还可查看公司注销时是否有遗漏财产。若有，可申请法院对该财产进行执行，以获得工伤赔偿。
公司注销不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。职工应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。若自身难以处理，可寻求专业律师帮助。
二、四级工伤能去别的公司上班吗
四级工伤职工能否去别的公司上班，需分情况来看。
四级工伤属于相对严重的伤残等级，职工通常会保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。从法律层面讲，若原单位同意并解除劳动关系，工伤职工是可以去别的公司上班的。但原单位一般会考虑到社会责任及职工情况，多保留其劳动关系。
如果工伤职工想去别的公司上班且不与原单位解除劳动关系，这可能涉及双重劳动关系问题。我国法律并未明确禁止双重劳动关系，但要注意避免违反原单位的规章制度和相关法律规定。并且，新单位在知晓职工四级工伤情况后，可能会综合评估其工作能力和岗位适配性。此外，若去新单位工作，需考虑工伤保险的衔接问题，避免出现工伤待遇支付方面的纠纷。
所以，四级工伤职工理论上有去别的公司上班的可能性，但实际操作中要综合考量与原单位的关系、新单位的接纳意愿以及工伤保险等多方面因素。
三、工伤四级公司还有哪些赔偿
工伤四级公司需承担多项赔偿责任：
1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.护理费用：若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但单位未依法缴纳工伤保险的，这部分费用单位承担。
3.若单位未参加工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都由用人单位支付。四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。
4.缴纳基本医疗保险费：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
需注意，各地工伤保险政策可能存在差异，具体赔偿标准和方式应以当地规定为准。
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