工伤没有证据怎么赔偿？工伤没证据仍能争取赔偿。先确定劳动关系，收集相关材料；接着申请工伤认定，用人单位否认需举证；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后依鉴定结果协商，协商不成可申请仲裁索赔，仲裁委将依法裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤没有证据怎么赔偿
若工伤没有证据，仍可通过以下途径争取赔偿：
首先，确定存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等材料，来证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即便没有直接证据，劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。如用人单位否认工伤，其需承担举证责任。
再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为计算赔偿的依据。
最后，协商或仲裁索赔。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
二、工伤认定书在公司里不给怎么办
若工伤认定书被公司扣留不给，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司，工伤认定书是职工获取工伤保险待遇、保障自身权益的重要凭证，公司有义务将其交付给职工。要求公司说明扣留原因，并限期归还。
其次，若协商无果，可向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门作为工伤认定的主管部门，有权责令公司交出工伤认定书。职工可携带有效身份证件及能证明与公司存在劳动关系等相关材料，前往劳动保障行政部门办公地点，以书面或口头形式提出诉求，寻求行政部门的帮助。
最后，通过法律途径解决。职工可申请劳动仲裁，提交存在劳动关系、工伤认定相关等证据，请求仲裁机构裁决公司归还工伤认定书。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，借助司法强制力保障自身合法权益。在整个过程中，职工应注意留存与公司沟通的记录、申请行政救济及仲裁诉讼的相关材料，以备后续维权之需。
三、不做工伤鉴定有补偿吗
不做工伤鉴定也可能获得补偿，但存在诸多限制和风险。
从理论上来说，若用人单位认可工伤事实，且双方能就补偿数额达成一致，可不通过工伤鉴定直接协商补偿。这种情况下，劳动者能较快拿到补偿款。
然而，实际操作中不做工伤鉴定存在很大问题。首先，缺乏权威机构对工伤程度的认定，劳动者难以确定合理补偿标准，易因对伤情判断不足而接受过低补偿，自身权益受损。其次，若用人单位后期反悔，因无工伤鉴定这一关键证据，劳动者在维权时会面临极大困难，比如劳动仲裁或诉讼中，难以证明工伤情况和应得补偿数额，其诉求可能无法得到支持。
所以，建议劳动者在发生工伤后，按规定进行工伤鉴定。通过法定程序确定工伤等级，依此主张合理补偿，以切实保障自身合法权益，避免潜在的纠纷和损失。
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