兼职几天签合同有工资嘛？兼职几天签合同一般有工资。从法律看，劳动者付出劳动，用人单位就要按约定和规定付酬，非全日制用工有相应标准和结算周期。完成工作后单位需按合同支付，拒付可协商，不成可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职几天签合同有工资嘛
兼职几天签合同后通常是有工资的。
从法律层面讲，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定和相关法律规定支付劳动报酬。兼职属于非全日制用工形式，根据规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
当兼职人员与用人单位签订合同，合同会明确工作内容、报酬标准等条款。只要兼职人员依照合同完成了相应工作，用人单位就有义务按照合同约定的标准支付工资。
如果用人单位拒绝支付工资，兼职人员可以先与用人单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，签合同兼职几天，付出劳动就应获得相应工资。
二、兼职没签任何合同可以吗
兼职是否可以不签任何合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，不签书面合同是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险角度考虑，不签合同并不适宜。未签订书面合同，双方的权利和义务缺乏明确的书面约定，一旦发生纠纷，如工资支付、工作内容范围、工作时间等方面产生争议，劳动者难以举证证明双方的约定内容，其合法权益可能难以得到有效保障。所以，建议无论是兼职还是全职，都尽量签订书面合同，明确双方权利义务，以避免潜在的法律风险。
三、机构兼职家教要签合同吗
机构兼职家教建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对兼职家教而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。比如，明确授课科目、时长、每节课的报酬以及支付方式和时间等。这可避免机构随意变更工作要求或拖欠工资，在权益受损时，合同是维权的有力证据。
对机构来说，合同能规范兼职家教的行为。可约定家教应遵守的教学规范、保密义务等。若家教违反相关约定，机构能依据合同追究责任。
此外，书面合同能减少双方误解和纠纷。将双方权利义务以文字形式确定，能避免口头约定不清带来的问题。即使发生纠纷，也能依据合同条款快速解决。
所以，为保障自身合法权益，降低法律风险，机构兼职家教最好签订书面合同。
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