兼职该签订什么合同？兼职签订的合同类型要依具体情况判断。非全日制用工可订立口头或书面合同，不得约定试用期，一方可随时终止用工且无需补偿；构成劳务关系则签劳务合同，权利义务协商确定。情况复杂可咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职该签订什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体兼职情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。此类合同中，不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职构成劳务关系，通常签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同里，双方的权利义务可由双方协商确定，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以保障双方合法权益。
如果兼职情况复杂，难以简单界定为非全日制用工或劳务关系，建议咨询专业律师，签订符合实际情况的合同。
二、兼职功动合同如何签
签订兼职劳动合同应注意以下方面：
1. 明确合同双方：要在合同中清楚写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：详细规定兼职工作的具体内容，如承担哪些任务、工作要求等。同时明确工作地点，即劳动者具体工作的场所。
3. 工作时间和报酬：说明兼职的工作时间安排，比如每周工作几天、每天工作几个小时。报酬方面，要写清工资数额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（按周、按月等）。
4. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，若为完成一定工作任务为期限的合同，要明确任务内容和完成标志。
5. 双方权利义务：用人单位的权利如要求劳动者遵守规章制度等，义务如提供必要工作条件等；劳动者的权利如获得报酬、休息休假等，义务如按要求完成工作等。
6. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，如用人单位未按时支付报酬的责任，劳动者擅自离职的责任等。
7. 争议解决：可约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
签订时仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
三、兼职合同可以终止吗
兼职合同可以终止。通常情况下，终止方式主要有以下几种：
- 协商一致终止：兼职合同双方当事人经协商达成一致，可终止合同。这体现了合同自由原则，只要双方意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，协商终止即为有效。
- 约定条件成就终止：若合同中约定了终止条件，当该条件达成时，合同自动终止。例如合同约定兼职工作完成特定任务即终止，任务完成时合同效力自然结束。
- 法定情形终止：出现法定情形时，合同也可终止。如兼职人员不具备履行合同的能力，用人单位可依据法律规定解除合同；用人单位破产、被吊销营业执照等，导致合同无法继续履行，合同也会终止。
不过，无论以何种方式终止合同，都应遵循相关法律规定和合同约定的程序，避免给对方造成不必要的损失，否则可能需承担相应的法律责任。
以上是关于兼职该签订什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
