成都没签合同一告一个准吗？在成都，没签合同并非一告就准，要具体情况具体分析。劳动合同超一月不满一年未签，劳动者有证据可要求双倍工资；其他合同一方履行主要义务对方接受则合同成立，有证据证明违约可起诉，关键在于证据是否充分。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、成都没签合同一告一个准吗
在成都，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。
若涉及劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者若能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，起诉要求用人单位支付双倍工资等诉求，一般能得到支持。
若为其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，虽然未签订书面合同，但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。若一方违反约定给对方造成损失，受损方有充分证据证明双方存在事实上的合同关系及对方违约行为的，起诉也可能胜诉。
然而，如果缺乏关键证据证明合同关系的存在、双方的权利义务等，即使起诉，也可能因证据不足而面临败诉风险。所以，能否胜诉关键在于证据是否充分。
二、超1个月没签合同怎么赔偿
若贵公司未能签署劳动合同，应按照以下相关法律法规进行赔偿：自实际开始雇佣之日起超过一个月但不足一年尚未签署劳动合同时，需支付双倍工资作为赔偿金，计算时间从实际开始雇佣之日起满一个月的次日直至补签劳动合同之前的最后一天；若雇佣关系已持续超过一年仍未签署劳动合同，则用人单位有义务向员工支付共计11个月的双倍工资作为赔偿金；此外，如用人单位违反了相关法律法规的规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向员工每月支付两倍的工资作为赔偿。
三、餐饮行业三个月没签合同怎么赔偿
若贵企业未能签署劳动合同，则应依照下列相关法律法规进行赔付：自员工开始工作之日起超过一个月但不足一年未签署劳动合同时，需支付双倍工资作为赔偿，计算时间从员工开始工作之日起满一个月的次日直至补签劳动合同之前的最后一天；若自员工开始工作之日起已满一年仍未签署劳动合同，用人单位则须支付十一个月的双倍工资作为赔偿；此外，如用人单位违反了上述法律规定，在应与员工签署无固定期限劳动合同的情况下而未签署，自应签署之日起，用人单位还需每月向员工支付双倍工资。
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