工伤死亡赔偿金属于遗产吗？工伤死亡赔偿金不属于遗产。它是职工死后由基金或单位给近亲属的补偿，基于亲属关系，目的是弥补损失，分配主体为近亲属，应综合多因素合理分配，不能按遗产继承规则进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤死亡赔偿金属于遗产吗
工伤死亡赔偿金不属于遗产。
遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，具有特定的时间限定，即公民死亡时已存在的财产。而工伤死亡赔偿金是职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位给予其近亲属的物质补偿和精神抚慰，是在职工死亡后才产生的。
从性质上看，工伤死亡赔偿金的分配是基于与死者的亲属关系，目的在于对死者近亲属所遭受的物质和精神损失进行弥补，并非对死者生前财产的继承。其分配主体为死者的近亲属，包括配偶、父母、子女等，他们共同享有获得这笔赔偿金的权利。
因此，工伤死亡赔偿金在法律属性上区别于遗产，不能按照遗产继承的规则进行分配，而是应在死者近亲属之间，综合考虑与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，合理进行分配。
二、建筑工地工人工伤误工费怎么赔偿
建筑工地工人工伤误工费赔偿需依具体情况确定。
首先，若工人被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，赔偿计算依据工人的实际工资收入。以其遭受工伤前12个月的平均工资来确定赔偿标准；若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
再者，需有相应证明材料。工人应提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，用以证明其工作及收入情况。
若用人单位未依法支付误工费，工人可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付误工费及其他工伤赔偿项目。
三、不能认定工伤的几种情况是
根据《工伤保险条例》规定，以下几种情况通常不能认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。故意犯罪是严重违反法律秩序的行为，其后果不应由工伤保险来承担。
2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害的，一般不认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的认知和控制能力，增加事故发生风险，此类情况不符合工伤认定的基本要求。
3.自残或者自杀：职工出于自身意愿进行自残或自杀行为导致的伤害，不属于工伤范畴。自残或自杀并非因工作原因引发，与工作的关联性不存在。
4.法律、行政法规规定的其他情形：除上述常见情况外，其他法律、行政法规明确规定不属于工伤认定范围的情形，也不能认定为工伤。
在判断是否属于工伤时，需严格依据法律规定及实际情况进行综合考量，以确保工伤认定的公平、公正与合法。
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