兼职签合同要备案吗？兼职签合同是否备案要依具体情况定。非全日制用工合同和劳务合同，法律未强制备案，前者单位要为劳动者缴工伤保险费。不过，涉及特殊行业或领域，如对外劳务合作，相关法规可能要求备案，多数无需备案。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同要备案吗
兼职签合同是否需要备案，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律未强制要求用人单位将非全日制用工合同备案。不过，用人单位应按照规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
若兼职形成的是劳务关系，双方签订劳务合同，这种情况下合同也无需备案。劳务关系是由双方按照意思自治原则签订合同来确定权利义务，法律没有规定劳务合同需备案。
但如果兼职合同涉及到特殊行业或领域，相关行政法规可能会要求合同备案。比如涉及到对外劳务合作等情况，就需要按照相关规定进行合同备案。所以，通常多数兼职合同无需备案，但特殊情形除外。
二、兼职财务签什么合同
兼职财务通常签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
对于兼职财务来说，签订劳务合同有诸多必要性。它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同中应详细约定工作内容，如账务处理、税务申报等具体事项；工作时间和方式，兼职财务可能并非全勤在岗，需明确灵活的工作时间安排；报酬及支付方式，确定报酬金额、支付周期等；还应包括保密条款，因为财务工作会接触到公司大量机密信息。
相较于劳动合同，劳务合同双方不建立正式的劳动关系，兼职财务无需遵守用人单位的考勤、规章制度等，更适合这种非全日制的灵活用工形式。因此，企业和兼职财务签订劳务合同，能有效规范双方行为，避免可能出现的纠纷。
三、兼职没有合同合法吗
兼职没有合同是否合法需分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，没有书面合同是合法的。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种兼职通常工作时间灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方通过口头协议就能明确各自权利义务，保障兼职活动正常开展。
但如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作时间较长且相对固定，类似全日制用工模式，此时没有签订书面合同就不合法。依据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律后果。
所以，非全日制兼职不签合同合法，其他情形下兼职无合同不合法，劳动者权益可能受影响，可通过向劳动监察部门投诉等方式维权。
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